Los comentaristas de tecnología y empleo predicen que con la ya alta demanda de Oficiales de Protección de Datos (DPO) capacitados y talentosos, la introducción de GDPR puede hacer que las empresas tengan que competir para contratar al adecuado.

¿Qué es un Delegado de Protección de Datos?

El papel de un DPO es esencialmente el de ocuparse de cualquier problema legal y ético relacionado con el manejo de los datos del cliente. Se les exige tener conocimientos especializados en materias relativas a la privacidad y seguridad de los datos y la información.

¿Cómo es la demanda de DPO ahora?

Según las cifras del sitio de búsqueda de empleo de Indeed, las ofertas de trabajo de DPO publicadas en el Reino Unido han aumentado no menos del 700 % en los últimos 18 meses. Eso es el equivalente a un aumento de 12.7 listados por 1 millón en abril de 2016 a 102.7 listados por 1 millón en diciembre.

Desencadenó un aumento en el entrenamiento

El gran aumento en la demanda de DPO ha llevado a un aumento correspondiente en la demanda de capacitación en GDPR, ya que las personas detectan una carrera potencialmente lucrativa y las empresas buscan poner al día a sus DPO internos.

Algunos proveedores de capacitación de GDPR informaron que se agotaron los cursos durante los próximos seis meses, ya que la demanda de programas de capacitación listos para GDPR para DPO aumentó hasta en un tercio.

Demanda aún mayor con la introducción de GDPR

La Asociación Internacional de Profesionales de la Privacidad (IAPP) estima que, con la introducción del RGPD en mayo de este año, se necesitarán 28,000 75,000 DPO en Europa y EE. UU. y quizás hasta XNUMX XNUMX en todo el mundo.

¿Por qué?

GDPR requiere que las empresas tengan un DPO para ayudar con tareas como auditorías de datos para el cumplimiento de las leyes de privacidad, capacitar a los empleados sobre privacidad de datos y ser el principal punto de contacto en la empresa para los reguladores europeos.

Con sus 99 artículos, bajo la guía de 6 principios de privacidad, el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) es largo y complicado, y necesita y requiere que alguien dentro de la empresa lo entienda y cómo debe aplicarse en la práctica. El incumplimiento del RGPD y las violaciones de datos resultantes del incumplimiento pueden generar grandes multas y otras consecuencias potencialmente desastrosas para las empresas y organizaciones, por ejemplo, pérdida de clientes y daños a la marca y la reputación.

Los comentaristas legales y comerciales también predicen que es posible que las empresas solo quieran tratar con proveedores que cumplan con GDPR para maximizar su propio cumplimiento y evitar sanciones.

¿Qué significa esto para tu negocio?

Para aquellos que ya se están capacitando para ser OPD, o que actualmente se están capacitando para ser OPD, el futuro inmediato parece brillante en términos de su elección de empleo, la demanda masiva (y creciente) de sus servicios y el poder de negociación que esto les puede dar con los empleadores, por ejemplo. por su salario.

Para las empresas que ya están tratando de lidiar con las complicaciones y los costos de cumplir con GDPR, y que ya saben que necesitarán a alguien en el rol de DPO, es posible que no hayan anticipado la complicación adicional de tener que competir con otras empresas para conseguir uno. Dado que la demanda de buenos DPO parece continuar superando la oferta, puede surgir la situación en la que algunas empresas intenten robar los DPO de otros.

Con el día X ya pasado, y la introducción de GDPR a solo 3 meses de distancia, el reloj ahora corre con fuerza para las empresas que aún no han pensado seriamente en el papel del DPO, o dónde obtener capacitación GDPR.